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劳动合同未经劳动部门备案是否有效?
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民...
劳动纠纷在什么情况下需要请律师?
劳动仲裁很多人选择不聘请律师,相对劳资双方,如果你是处于弱势,如果自己对这一方面知识没有把握,经济方面又可以,不妨请,因为他们这方面知识专业,可以省去你很多不必要的麻烦. 劳动仲裁一般仔细阅读并理解《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》后,你就知道该...
未签订劳动合同的双倍工资最多支持几个月?
  《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
离退休职工不再适用公积金制度
住房公积金制度将对于需要解决住房困难的职工家庭来说是一种资金机制上的保障。而对于一部分暂时不需要解产住房困难的职工和有住房公积金积累的离、退休职工来说,住房公积金是养老金的补充,这是我国住房公积金制度本身所具有的两种机能。 因此,职工离退休不实...
病休期间合同期满后应延长
    职工在休病假等期间,与企业劳动合同期满的,企业不得以合同到期双方未续签合同为由与职工解除劳动关系。若职工病休期间合同期满的,合同应顺延至病休期满。企业不能在职工病休期间解除劳动合同,须等到病休期满才能终止合同。而病休期限...
“竞业限制”中的补偿金与违约金
   单位与劳动者签订“竞业限制”协议以后,赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务,因此,单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。     单位与劳动者签订“竞业限制&rdq...
什么人可以签订“竞业限制”协议?  
竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制,否则该约定就是无效的。 在“竞业限制”协议中,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,...
用人单位可以与劳动者单独签订“保密协议”且约定违约金吗?
“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 在我国,法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单...
劳动合同应有哪些必备条款?
根据法律规定劳动合同必须具备以下条款: 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 2.劳动合同期限; 3.工作内容和工作地点; 4.工作时间和休息休假; 5.劳动报酬; 6.社会保险; 7.劳...
法律关于劳动合同中“保密义务”是怎么规定的?
保密义务是员工的法定义务,用人单位不是必须支付保密费。保密义务是劳动合同的随附义务,用人单位与员工建立了劳动关系后,员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守义务。用人单位即使没有向员工支付保密费,甚至即使没有与员工签订保密协议,员工也有保...