依法服兵役是每个适龄公民应尽的责任和义务。职工应征入伍后，对用人单位来说，该职工的确不能实际履行劳动义务，但他们在履行保卫祖国的光荣义务。为了保证他们没有后顾之忧，国家对职工应征入伍后劳动关系的处理作出了特殊规定。义务兵和服现...

    在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。但是，用人单位仍须遵守以下几个条件，而不是任意解除：    ...

与原工作单位建立劳动关系的离退休人员，已经享有养老保险等依劳动关系建立的相应的社会保障，在再次被其他单位聘用时，由于其离退休人员身份，所以与再聘单位签订的协议不属于劳动合同，而是劳务合同。 劳务合同约定聘用期内的工作内容、报酬、劳动待遇等，它不...

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不...

用人单位内部的规章制度只有合乎法律规定才是有效的，用人单位不能通过制定违反法律的规定以加重劳动者的义务，减轻或免除自己的责任。因此，用人单位内部关于解除劳动合同的规章制度在合法时才有效；否则，只要职工具备法律规定的不应解除劳动合同的情形，用人单...

我国劳动争议处理的基本原则主要有以下四个：   　　1、调解原则。当事人在发生劳动争议之后首先应当向企业劳动争议调解委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议。当调解无效时才有仲裁机构解决。当然，调解需要在自愿的前提下进行，调解协议的内容...

   关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查...

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。     用人单位与劳动...

    劳动者与用人单位之间的劳动争议发生后，一般都先经过本单位劳动争议调解委员会进行调解；调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，再向法院提起诉讼。而如果当事双方经本单位劳动争议调解委员会调解达成了协议，而用人...

    如果是用工单位方面原因辞退被派遣员工，那么劳务派遣单位应依照合同约定在被派遣员工无工作期间按当地最低工资标准向其按月支付报酬，并积极为员工联系新的用工单位；若是被派遣员工的过失等导致用工单位将其辞退的，劳务派遣单位视情况可与之解除...