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二倍工资的规定
双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。 根据《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
最低工资的相关规定有哪些
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后企业必须支付的最低劳动报酬。 根据我国的相关法律,以下情况是不列入最低工资组成中的:延长法定工作时间所得的工资,也就是加班工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;...
工作时间延长薪酬如何计算
实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业,一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长...
奖金的个人所得税如何计算
很多人都觉得奖金是不需要缴纳个人所得税的,其实不然。纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。 发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”...
双倍工资适用首次未签合同以及续签合同
劳动者在劳动合同到期后仍在用人单位工作,双方未续签劳动合同,用人单位是否应当支付二倍工资?现实用工中确有一些争议。 对于劳动者第一次进入用人单位工作,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位应支付双倍工资,这没有歧义。而维持劳动关系未及时续签...
社保费争议属于劳动争议吗?
 劳动者要求用人单位申报缴纳社保费的争议不属于劳动争议,用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况,纳入了人社部门监督检查范围。虽然第77条规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。但“违反...
请婚假被扣工资怎么办?
 我国法律保障劳动者带薪休婚假,也就是说劳动者在依法休婚假的时候,用人单位需要按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不能因为劳动者请婚假而扣劳动者的工资。 如果劳动者请完婚假后发现用人单位因请婚假扣了劳动者的工资,那么劳动者可以要求用人单...
哪四种情况延长加班时间不受限制?
 在法定休假日,用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制,但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。 (1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人...