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女职工产假有哪些规定
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 :女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个...
女职工日常禁忌从事的劳动范围
  女职工禁忌从事的劳动范围: (一)矿山井下作业; (二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业; (三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 女职工在经期禁忌从事的...
女职工在孕期禁忌的劳动范围
(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业; (二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉...
用人单位如何保护女职工
  根据我国《女职工劳动保护特别规定》第三条规定:用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 规定:用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女...
女职工生育假法律上是如何规定的?
    根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定,女职工产假为90天,其中,产前假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。   又,根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)有...
单位可以辞退怀孕的女职工吗?
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 因此,以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是...
劳动法对女职工工作的保护有哪些?
 首先,我国对女职工实行特殊劳动保护,禁止女职工从事矿山井下工作、归家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。 其次,在女职工经期,用人单位不得安排其从事高处、低温、冷水作业以及第三级体力劳动强度的劳动。 同时,女职工生育...