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退休工人工作时受伤 社保不赔 谁来赔
简述:用人公司与退休人员签订劳务(雇佣)协议书,双方建立的是特殊的劳动关系。根据当时相关文件的规定,特殊关系的劳动者在劳动保护方面与劳动法上的劳动者在因工负伤时享有相同的工伤保险待遇。同时《上海市工伤保险实施办法》规定,用人单位聘用的退休人员发生...
严重违纪被辞退 高管以法维权终获支持
简述:用人单位作出开除、除名、辞退等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。单位提供的证据不足以证明被告存在《员工手册》的严重违纪,且没有提供证据证明其履行了《员工手册》第七章第十条第1、2项所规定的“暂停工作、等待调查”等程序要求...
电子证据存漏洞 单位未签合同难辞其责
简述:原劳动合同到期后,用人单位未提供证据证明向劳动者要求续签的应当向劳动者支付超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同期间的二倍工资。用人单位提供了电脑页面截屏,拟证明原告曾制作了劳动合同,被告认为从未收到。但律师指出电脑页面截屏未经公证...
派遣员工失诚信 重复索赔未获支持
简述:在原告遭受事故伤害后由劳务派遣公司承担赔偿责任并不违反法律法规,对原告来说,除非不同的赔偿主体可能存在履行不能的情况,否则赔偿主体的不同并不会影响其权益的实现。调解协议所约定的一次性赔偿金额并未造成原告利益严重失衡,王某某主张调解协议无效...
工伤赔偿Or公务用费 发生时间系关键
简述:上诉人主张该22000元系被上诉人支付上诉人在职期间的公务代支出费用,被上诉人则主张该22000元系工伤发生后所支付的工伤保险待遇款项。该款项系被上诉人在上诉人发生工伤事故后的住院治疗期间支付,如无相反证据应可认定是支付工伤保险待遇性质的款项。 ...
自有疾病与工作时受伤并存 用工方按比例担责
简述:劳务工在上班过程中受伤致伤残。员工提出的医疗费、营养费、护理费、误工费、交通费、鉴定费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等诉请。鉴定意见书载明:腰椎骨折与陈旧性骨折共同作用致腰部活动障碍,外伤参与度拟为45%-55%,公司根据外伤参与度的比例予以赔偿...
劳动合同到期 逾期退工期间员工可主张双倍工资
简述:公司与员工合同至2013年年底到期,到期后,公司未与员工续签,并在2014年3月15日出具退工单。员工诉求2014年1月1日至2014年3月15日未签合同的双倍差额及经济补偿金,公司否认2014年有工作事实,然,未提供相应证据,未获支持。   上海市松江区人...
无合同用工 事实劳动关系因证据链完整获支持
简述:双方无合同,员工主张事实劳动关系,并藉此要求被告支付工资、未签劳动合同二倍工资差额。员工提供录音证明公司未与其签订劳动合同,且未发放其工资。并且,刘某于公司工作的事实已通过与其他员工交接、公司交付内网密码等行为证实。   上海市杨...
员工简历造假 公司辞退亦违法
简述:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方解除劳动关系之后,员工未实际工作,要求工资的诉讼请求,无事实和法律依据。以员工不胜任工作为由解除劳动关系,公司未提供相关证据,构成违法解除,应当支付原告违法解除劳动...
非双休工种 一周累计超40小时工作属加班
简述:员工、企业双方签订劳动合同明确员工工作时间为上午9:00-11:30、下午1:00-5:30,午间休息1.5小时不属于被告安排的工作时间,实际工作时间为一天7小时,午间休息1.5小时。员工主张其午间不休息,因公司每周做六休一,单位应支付2小时的休息日加班。 &n...