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未先申请工伤认定,工伤索赔不被法院支持
劳动者如果在工作期间遭受了不良因素的伤害或者职业病伤害,有权向用人单位索要工伤赔偿,但是工伤赔偿需要按照法定的程序,符合法定的条件。上海劳动法律师指出首先用人单位要为劳动者购买工伤保险,这是用人单位的义务;其次劳动者或者用人单位需要申请工伤认定...
女子值夜班被性侵,法院认定为工伤
一女子在值夜班的时候,遭到外人性侵,虽然是未遂,但是该女子的身心受到了极大的伤害,尤其是产生了精神上的问题,但是用人单位向市人社局申请工伤后,市人社局认为这不能构成工伤,该女子便向法院起诉,法院最终判决构成工伤。上海劳动律师指出工伤的认定要从多...
劳动者因用人单位的原因解除劳动合同,可主张年终奖和补偿金
签订的劳动合同还没有到期,劳动者就以公司没有缴纳社会保障金为由解决劳动合同,并向法院起诉主张公司支付年终奖和经济补偿金,法院支持了劳动者的诉讼请求。上海劳动纠纷律师指出劳动者在用人单位没有按照合同或者劳动合同法履行义务时,可以单方面解除合同,并...
工人粉刷墙壁摔伤,责任由谁承担
在我们平常的生活中,房屋的装修通常会找专业的人来,那么我们雇佣这些装修工构成了何种合同关系?如果装修过程中装修工受了伤,又由谁来承担责任?上海劳动纠纷律师认为要注意区分这是劳务关系还是承揽合同关系,产生纠纷时,要根据不同的合同关系的性质来判定双...
男子因入职体检查出艾滋丢工作
四川小伙谢鹏(化名)在入职体检中查出身体异的,当时已经在公司上班一个多月,并且通过了试用期,但公司尚未与他签订劳动合同。上班第三个月确认感染艾滋病毒后,他被公司辞职。上海劳动纠纷律师认为用人单位要按照法律最大程度上地保护劳动者的合法利益。 ...
规章制度没有经过公示,不能以此处罚劳动者
用人单位为了规范管理,会制定劳动规章制度,劳动者如果严重违反了劳动规章制度,用人单位可以解除劳动合同。但是,上海劳动律师指出若劳动规章制度本身存在问题,制定程序、制度内容不符合法律法规时,劳动者在不知情的情况下违反规章制度,用人单位不得以此为由...
因劳动关系和劳动合同的认定起纠纷
很多人会把劳动合同和劳动关系混为一谈,上海劳动纠纷律师指出这是错误的观念,劳动合同是确立劳动者和用人单位之间权利义务的协议,而劳动关系是一种权利义务关系,劳动合同成立与劳动关系成立之间没有必然联系。因劳动合同和劳动关系产生纠纷时,要注意区分两者...
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同
劳动合同一般来说可以分为有固定期限和无固定期限,而无固定期限劳动合同使得劳动者与用人单位之间行成较为稳定的劳动关系,因此很多劳动者会把无固定期限劳动合同视为“护身符”。上海劳动法律师提醒到:无固定期限劳动合同并不是一经签订就不能解除的...
劳动合同找他人代签系有效
大家都知道,用人单位如果在一定期限内没有和劳动者签订劳动合同,劳动者则可以获得未签劳动合同的二倍工资差额,然而有些劳动者为了获得更多的利益,会用各种手段恶意不签订劳动合同。上海劳动法律师表示劳动者委托他人代签劳动合同的行为有效,劳动合同成立,劳...
工伤责任可随公司转让而继承
劳动者受工伤后,用人单位必须给予劳动者工伤待遇,要另行安排其他合适的岗位以及发放伤残补贴,但是公司转让给其他公司后,受转让的公司是否要承担被转让公司职工的工伤责任?。上海劳动律师指出工伤责任是随着公司的转让而被继承的。 严某是一家物流公司...