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上班时进电梯厅滑倒骨折 大楼管理方赔偿数万元
简述:员工上班途中在电梯发生滑倒,认定工伤成功后,继续向大楼的管理方维权,要求人身损害赔偿金近三十万元。管理方一口咬定受伤系白领自己原因导致,拒不赔偿。 案情:2014年6月11日,多云天气。当天上午,姚某在上海市浦东新区浦东南路XXX号鄂尔多斯大厦的...
公司合并重组 岗位不复存在 雇员双倍索赔成功
简述:王某在一家大型的集团公司工作,本以为稳定的工作,集团突然提出重组,王某所在部门不复存在。公司以重大变更为由,宣布与王某解除劳动合同。 案情:王某2005年入职某化工产品(中国)投资有限公司中国区电子大型现场制气部,担任商务助理一职,双方签有...
当季服装换打折服装 问责店长被解雇
  打折搞活动期间,客户购买数万服装,活动后坚持将服装退换为当季新品,为挽留老客户,店长擅做主张。公司受损问责并解雇负责人,此举是否合法成焦点。 【案情】4月5日至4月7日在商场清明搞活动期间(满1,000元返200元购物券),客人刘某、郭某在活...
伪命题:缴纳社保等于存在劳动关系
简介:企业改制变更,“未退工,加社保”老员工吃定劳动关系,向老东家索要退休福利。 案情:李某于1987年12月至A公司工作,先在物资部作仓库管理员,后至新园大厦工作。1997年、1998年间,新园大厦成为新园大厦管理公司,李某仍在原工作岗位工作。A...
公司未与韩先生签劳动合同却无法获得双倍工资赔偿
    根据《劳动合同法》的规定,未签订书面劳动合同,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么在实践中,未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月呢,双倍工资的诉讼时效又是如何计算的? 【案情】 韩先生于2011年4月1日入...