今天是05月27日
免费咨询热线
133-700-11000

猜你想找: 上海浦东劳动律师上海浦东法律师上海浦东律师咨询上海浦东新区纠纷律师

我们能做什么

专业的上海浦东劳动律师提供专业的法律服务

成功案例

沪律网上海浦东劳动律师已帮数千名当事人打赢官司
MORE

我们的上海浦东劳动纠纷律师团队

沪上找律师,就上沪律网
MORE

法律问题咨询解答

常见的法律问题咨询与解答
最新咨询的问题更多>>
  • 公司想裁员但不愿意赔偿,于是单方面发待岗通知发最低工资的70%,该如何维权
  • 即将离职,但是与公司有提成、工资、报销的纠纷;且公司又想签订竞业禁止协议,关于该协议签署日期,经济补偿日期等的问题
  • 公司已经拖欠了我2个月的工资,我不想干了提出辞职,公司威胁我辞职就不结算工资了,怎么办?
  • 最近疫情公司停业,人事通知我,公司要求发给我最低工资,并在家待岗,可以吗?
  • 律师你好:我司今日要以工作态度不积极、能力差等理由将在客服部工作了5.5年的一个员工调岗至业务部下属的一个楼宇客服部门,此人合同至2020年5月13日到期。该员工在6年前入职半年后由于原部门人员富余其能力各方面评估也是最差的所以将其调岗至客服部。此次她调整的岗位性质和薪资都变化不大,原来是区域客服负责三个区,需要拜访客户和签单。现在是隶属业务部的一个商务楼客服,主要负责几个固定的楼宇内的客户,也要拜访和签单,而且薪资都是底薪+绩效的。是否应该出一个正式调岗通知,通知里注明是工作不积极调岗(监控是否可以证明上班态度懒散,一直看手机做私事)?如果她不愿意调岗是否可以单方面辞退她并不承担赔偿(我们合同里是有想过调整工作岗位的条款的)。如果她愿意调岗,但考核都不达标等情况的话,该通知是否也可以作为以后和她解约并不承担赔偿的依据(条款为不适合该岗位,经调岗后还是不胜任)?谢谢!
沪上找律师,就上沪律网
您身边的法律顾问,您值得信赖的律师朋友~
立即咨询

最新资讯

为您提供最新劳动法律资讯
MORE

委托流程

沪律网上海浦东劳动纠纷律师委托流程