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女职工维权
    女性因为其与男性不同的生理特征,法律对于女职工在劳动中的权利给予特殊的保护,诸如:     1、用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 &n...
劳务派遣
    劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服...
工资奖金
    劳动者参加劳动获得报酬是劳动的基本目的之一,因此工资奖金对于劳动者来说是非常重要的。沪律网的劳动法律师们发现经常有用人单位少发或不发工资,拖欠甚至抵赖应当给付劳动者的奖金等情况发生,这些行为严重侵害了劳动者的合法权益,影...
劳动合同
    劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务...
工伤赔偿
    劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害,在法律称为工伤,即因公负伤。     当工伤发生之后,劳动者可以通过一定的法律途径,就因工伤发生的损失获得法律上救济和经...
劳动仲裁
    在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,就是当发生劳动争议纠纷时,当事人须首先进行劳动仲裁。劳动仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执...