对于劳动者欺诈，根据我国根据 《劳动合同法》 第26条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的， 由劳动争议仲裁调解机构或者人民法院确认； 第28条规定， 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额， 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定； 第86条规定， 劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

除了法律规定之外，在法庭上企业还要提供相应的证据加以佐证。比如企业必须保留在该员工在入职时的基本信息登记表(或入职应聘表格)，该表格是证明员工是否欺诈的直接证据，如果员工填写内容失实，公司就有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。