作为企业最为日常的法律内容，HR部门的招聘、待遇、薪酬、解雇等一系列过程中，涉及大量的劳动法法律关系。缺乏劳动人事法律意识的企业时常因为违法行为付出沉重的代价，给企业造成不必要的成本增加。

聘请专业律师作为法律顾问，在劳动人事方面提供专业的建议和规章制度审查，可以很好地避免违法解除的惩罚性赔偿以及因为不规范的劳动人事制度造成的潜在雇佣风险。

在大量劳动仲裁出现在企业面前的时候，临时寻求帮助，往往已经难以补救过程中的过失。如果能在日常的管理中，加强与法律顾问的事前沟通，保证程序及实质上的合法合理性，那么在劳动仲裁时，企业就已经做好了证据方面的准备，能够做到应对更加自如。

劳动者已经越来越多地学会用法律武器保护自己，作为企业经营者，缺乏法律意识已经无法适应当前的劳动关系的变化及规则。劳动合同法出台后，给予劳动者更多的权利，给了企业更多的限制，其原因也在于企业作为通常意义上的强势方，有能力也应当更好地依照法律进行劳动人事制度管理。

劳动人事法律服务作为企业法律服务中的基础服务，已经广泛地被各类型企业所接受并融入了日常的管理体系。