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合同纠纷需要找专业的合同律师吗?
发布时间:2016-06-17 07:17:08作者: 沪律网浏览量:646 次

合同纠纷一般分不同的情况的:如果是比较简单的合同纠纷,不请律师或请一个收费低的律师即可;如果是金额较大,一定要选择经验丰富的资深律师。
  1、如果案情简单,是非输赢非常明确,一般不用请律师。反之,如果案情复杂涉及到多种民事关系和法律法规,自己的能力恐怕不能胜任,最好是请律师。
  2、如果自己对相关的法律法规和诉讼程序非常熟悉,自己能胜任诉讼流程,可不请律师,否则,如果自己对法律不很在行,为保险起见可以请律师。
  3、如果标的额不大,可不请律师,如果标的额很大,最好是请律师。
  请律师时,注意考察律师的职业资格和执业能力,最好是选熟悉案情、熟悉本地情况的对口律师。事先进行详细咨询考察,订立相关书面合同,约定好双方的权利和义务。不要听凭口头约定,否则旧的纠纷没处理好,又会产生新的纠纷。

解决方案如下:
  ①对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的,劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求,对合同期限内劳动者没有实际履行的,有协议的,按照协议处理,没有协议的,合情合理地处理双方的其他正当要求。
  ②对于用人单位附加条件,不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷的,劳动争议处理机关应查明该附加条件是否双方约定,在法律上是否成立,然后根据合同期限届满,劳动合同即告终止的法律规定,裁定劳动合同终止。 
  ③对于劳动合同终止后续订劳动合同发生劳动纠纷的,劳动争议处理机关应按照根据生产、工作需要,在双方完全同意的情况下,可以续订合同的规定要求来处理,对用人单位强迫劳动者续签劳动合同的,依法支持劳动者的请求。 
  ④对于合同到期后既不续订又不终止劳动合同引起劳动纠纷的,因合同双方都有责任,对这种事实上的劳动关系,法律不予保护,所以,劳动争议处理机关应依法支持终止劳动合同的申请,由此而导致的其他争执,则由其他法律予以调整。

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