《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用...

劳动者在劳动合同到期后仍在用人单位工作，双方未续签劳动合同，用人单位是否应当支付二倍工资?现实用工中确有一些争议。 对于劳动者第一次进入用人单位工作，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资，这没有歧义。而维持劳动关系未及时续签劳动合同，但待遇、岗位等均未变，权利义务关系明确，于是有人就会认为单...

    根据《劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么在实践中，未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月呢，双倍工资的诉讼时效又是如何计算的？ 【案情】 韩先生于2011年4月1日入职某公司从事客服工作，其工资每月人民币4000元单位一直未...