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未签订劳动合同的双倍工资最多支持几个月?
  《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用...
试用期用人单位解除劳动合同的条件
    在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。但是,用人单位仍须遵守以下几个条件,而不是任意解除:      1、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。...
用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同?
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定...
公司未与韩先生签劳动合同却无法获得双倍工资赔偿
    根据《劳动合同法》的规定,未签订书面劳动合同,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么在实践中,未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月呢,双倍工资的诉讼时效又是如何计算的? 【案情】 韩先生于2011年4月1日入职某公司从事客服工作,其工资每月人民币4000元单位一直未...
因为生二胎遭单位辞退获赔8万元
不管你关不关心新闻,最近你的耳边一定有这样两个字:二!胎!二胎政策让全国人民陷入了沉思,其中感受最复杂的应该是70后了,网友开玩笑说:可怜的70后被时代耍了,我们想再生一个,你说要计划生育。我们生不动了,你说要放开二胎。而江苏的70后妈妈刘女士就没赶上“二胎”的浪潮,因为超生遇到了许多麻烦。 ...
劳动合同应有哪些必备条款?
根据法律规定劳动合同必须具备以下条款: 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 2.劳动合同期限; 3.工作内容和工作地点; 4.工作时间和休息休假; 5.劳动报酬; 6.社会保险; 7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 8.企业可以根据实际需要...
法律关于劳动合同中“保密义务”是怎么规定的?
保密义务是员工的法定义务,用人单位不是必须支付保密费。保密义务是劳动合同的随附义务,用人单位与员工建立了劳动关系后,员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守义务。用人单位即使没有向员工支付保密费,甚至即使没有与员工签订保密协议,员工也有保密的法定义务。或者可以这么认为,用人单位向员工支付的正常工资里面就包含...