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公司没有业务，安排员工轮休，只发最低工资，合法吗？

请问公司应没有业务，要求部分员工轮流休息，轮休期只发最低公司，缴纳社保，合法吗？

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马先生 提问于 2 天 以前

请问公司应没有业务，要求部分员工轮流休息，轮休期只发最低公司，缴纳社保，合法吗？

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