今天是04月19日
免费咨询热线
133-700-11000
入职前公司对我们进行培训，但要求必须为公司服务满3年，中途辞职要承担赔偿责任，这样的合同有效吗？

入职前公司对我们进行培训，但要求必须为公司服务满3年，中途辞职要承担赔偿责任，但是我们培训的花费成本估计也就是几千块钱，但是合同约定要赔偿的数额是5万元，这样的合同有效吗？

律师回答
尤辰荣律师
咨询电话:13370011000

约定有效，如果你无法依据约定履行的，可能要承担违约责任，至于赔偿数额如果明显过高的，可以要求调整。

点赞(0) 2018-11-26
0 顶一下 踩一下
小黄 提问于 5年 以前

入职前公司对我们进行培训，但要求必须为公司服务满3年，中途辞职要承担赔偿责任，但是我们培训的花费成本估计也就是几千块钱，但是合同约定要赔偿的数额是5万元，这样的合同有效吗？

问题标签：

相关咨询

查看更多

相关法律常识

查看更多

推荐律师

推荐律师
  • 律师姓名：尤辰荣律师
  • 手机号码：13370011000
  • 微信号码：lawycr 推荐律师
  • 邮箱：lawycr@qq.com
  • 执业证书：13101200410268604
  • 执业机构：上海英恒律师事务所

热门咨询

沪上找律师，就上沪律网~
沪律网由尤辰荣律师团队发起创建，由多名十多年执业经验的资深上海律师提供上海免费法律咨询与法律服务。上海律师网提供上海婚姻家庭，遗产继承，房产纠纷，刑事辩护，劳动纠纷等法律知识科普。沪上找律师，就上沪律网！

免费咨询热线：13370011000
微信号：lawyer02164（可通过右侧扫码添加）  
地址：上海市徐汇区漕溪北路18号34楼C座（徐家汇）
温馨提示：来访前务必电话预约，否则不予安排律师咨询。
 上海英恒律师事务所 版权所有 沪ICP备14009734号-11
上海律师咨询热线