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孕期被公司违法辞退

怀孕期间公司要求调岗调薪,因调的薪水幅度过大,我未同意,双方未达成一致,今年7月份,怀孕五个月的时候公司单方面发出调岗通知,我未同意,三天后公司以我不服从公司安排,未到新岗位报告为由把我开除,没有任何赔偿,且到现在7月份应发的工资也未发。 之后我在上海人社APP提交调解申请,诉求是要求公司支付违法开除2倍经济赔偿金,三期工资补偿,以及拖欠的工资,但该申请被拒绝,说经济赔偿金和三期工资补偿是矛盾的,不可以同时提。 我想咨询的是,如果我不打算继续履行劳动合同,要求赔偿,那么这个赔偿就只能是2倍赔偿金吗?怎样才可以要求三期工资补偿?而且,现在辞退,也导致我无法申请生育津贴。我可以怎样提这个要求赔偿和补偿的申请? 非常感谢!

律师回答
邹轶炜律师
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你可以起诉,要求恢复劳动关系,那样生育补贴什么就可以要求了。经济赔偿金和三期工资补偿什么的,是在两种状态下的补偿,不能同时主张。

点赞(0) 2020-09-19
吴女士 提问于 1月 以前

怀孕期间公司要求调岗调薪,因调的薪水幅度过大,我未同意,双方未达成一致,今年7月份,怀孕五个月的时候公司单方面发出调岗通知,我未同意,三天后公司以我不服从公司安排,未到新岗位报告为由把我开除,没有任何赔偿,且到现在7月份应发的工资也未发。
之后我在上海人社APP提交调解申请,诉求是要求公司支付违法开除2倍经济赔偿金,三期工资补偿,以及拖欠的工资,但该申请被拒绝,说经济赔偿金和三期工资补偿是矛盾的,不可以同时提。
我想咨询的是,如果我不打算继续履行劳动合同,要求赔偿,那么这个赔偿就只能是2倍赔偿金吗?怎样才可以要求三期工资补偿?而且,现在辞退,也导致我无法申请生育津贴。我可以怎样提这个要求赔偿和补偿的申请?
非常感谢!

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