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企业合并后的赔偿问题

我在2006年加入日本某知名跨国公司A在中国的公司C。任职期间,由于业务需要,我被C外派A在香港的公司B两年半(2009年12月至2012年6月),在此期间C公司有正常缴纳我在国内的4金,从2015年6月开始,我被外派至中东某国担任公司在该国的代表,合同挂在A在迪拜的公司D名下,在此期间C暂停缴纳我在国内的4金。现在由于行业调整,A将于与其它公司整合业务,由于合并后,我可能无法与新公司给我的工作岗位和薪资待遇达成一致,在此情况下,如果面临解约,我将如何保全我的利益?

律师回答
尤辰荣律师
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企业合并,如果不影响劳动合同的继续履行,不存在赔偿的问题。

点赞(0) 2018-10-13
YJ 提问于 7月 以前

我在2006年加入日本某知名跨国公司A在中国的公司C。任职期间,由于业务需要,我被C外派A在香港的公司B两年半(2009年12月至2012年6月),在此期间C公司有正常缴纳我在国内的4金,从2015年6月开始,我被外派至中东某国担任公司在该国的代表,合同挂在A在迪拜的公司D名下,在此期间C暂停缴纳我在国内的4金。现在由于行业调整,A将于与其它公司整合业务,由于合并后,我可能无法与新公司给我的工作岗位和薪资待遇达成一致,在此情况下,如果面临解约,我将如何保全我的利益?

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