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人事疏忽没有和员工签订劳动合同，现在员工去劳动申请劳动仲裁了，怎么处理？

去年招聘的员工，人事疏忽没有和员工签订劳动合同，但发过录用通知给对方的，对方也签收的。现在员工去劳动申请劳动仲裁了，怎么处理？

律师回答
邹轶炜律师
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如果没有签订劳动合同，不论是人事疏忽，还是主观上就没有想签，客观上的结果都是没有签订，单位要承担赔偿责任。

点赞(0) 2019-05-19
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朱先生 提问于 5年 以前

去年招聘的员工，人事疏忽没有和员工签订劳动合同，但发过录用通知给对方的，对方也签收的。现在员工去劳动申请劳动仲裁了，怎么处理？

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