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单位人事部3月28日打电话过来说2017年KPI考评为0.91,以此为借口要求员工离职,员工不同意该如何处理?3月30日员工家人病重回家处理事情,已经和公司领导请假,而且得到允许后回家处理事情,等回到公司时公司钥匙被换,不许进入公司办公,邮箱被注销,但是员工四月份在家人生病期间仍然在坚持工作,4月份公司人事与员工之间未取得任何协商结果,员工未在任何解除劳动合同文件上签字或有任何邮件回复,请问这种情况该如何仲裁?
最新提问 分类:劳动纠纷 | 用户:

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员工可以向单位所在地的,劳动行政部门提出,劳动仲裁申请。
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